不合理的薪酬安排會導致員工抱怨、隨意、缺乏上進心。
不合理的工作安排會給企業人員帶來抑郁，恐懼，無法實現正常的工作運轉！例如，資歷過高會讓員工沮喪、不安和抱怨——他們最終可能會放棄這份工作！人才太少，用的太多，會讓員工感到害怕，心慌，不知道這意味著什麽——最終會被老板抄襲！
如果獎勵措施不合理，員工會不滿、抱怨、反感、隨意。員工有這樣的心態，就知道後果是什麽了！
太多了！！！