1、固定工資：傳統薪酬通常以固定工資為主，與員工績效表現無關。
2、等級制度：傳統薪酬通常采用等級制度，員工被分在壹個等級上面，每個等級對應不同的工資水平。
3、按時間計算：傳統薪酬通常依據員工在公司內工作的時間長短來計算工資。