與傳統組織相比，學習型組織有許多不同之處。學習型組織通過學習更新觀念，從單壹學校到終身學習。在學習型組織中學習是壹種主動的行為，從要我學變成要我學。學習型組織要求學習應以提高工作成果為基礎，並與業務目標密切相關。學習型組織要求所有成員不斷學習和自我創造，對不斷變化的環境有很強的適應性。學習型組織強調識別問題的能力與找到特定問題的答案同樣重要。學習型組織大力支持員工學習，傳統組織只關註成員履行義務。學習型組織可以實現決策層和運營層的直接對話，可以自上而下的順暢溝通。傳統組織由於其多層次的結構而效率低下。學習型組織通過自我管理形成“* * *相同願景”，以開放求實的態度相互學習。
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