本主題考察管理的基本原則。韋伯的研究主要集中在行政管理方面。他從行政管理的角度對組織管理進行了深入的研究，其主要觀點體現在《社會經濟組織論》壹書中。韋伯把人類社會的權威分為三種基本類型，即傳統權威、魅力權威和法律權威。在這三種權威中，傳統權威的效率較低，因為它的領導人不是根據能力挑選的，它的管理只是簡單地保留過去的傳統。迷人的權威過於情緒化和非理性，不是基於條條框框，而是基於神秘或神聖的啟示。韋伯對組織的研究和主張是以法律權威為基礎的。所以，這個問題是對的。