1，領導力強:能夠有效協調團隊成員之間的工作關系，對團隊的個人能力和成績進行評估。
2.良好的溝通模式:加強不同班次、不同崗位成員之間的溝通，根據描述、評價、預測提出建議。
3.制定科學的培訓計劃:提高管理人員的能力是為醫院未來的發展奠定基礎，所以需要制定科學合理的培訓計劃。