(2)崗位工資制的具體操作方法有:①工作分析;②工作評價;③員工考核;(4)對員工進行綜合評價,為員工加分;⑤匯總員工所在崗位的崗位積分、績效積分、獎金積分,得出員工個人總積分;⑥確定工資率;⑦計算工資點。