崗位工資制的含義和操作方法是什麽？

(1)崗位工資-積分工資制是在崗位勞動評價“四要素”(崗位職責、崗位技能、工作強度、工作條件)的基礎上，采用積分和積分值來確定員工實際勞動報酬的壹種工資制度。

(2)崗位工資制的具體操作方法有:①工作分析；②工作評價；③員工考核；(4)對員工進行綜合評價，為員工加分；⑤匯總員工所在崗位的崗位積分、績效積分、獎金積分，得出員工個人總積分；⑥確定工資率；⑦計算工資點。