廣東電網約談後淘汰率60%。在廣東電網的招聘面試中，淘汰率高達60%。背後的原因是公司是大型國企，市場廣闊，客戶群龐大。每年都有大量的求職者申請該公司的職位。面試競爭異常激烈，招聘時非常註重應聘者的綜合素質和專業能力，對求職者的專業背景、工作經驗和綜合素質要求較高，因此淘汰率較高。面試是通過書面、面對面或網上交流(視頻、電話)的方式，考察壹個人的工作能力和綜合素質。通過面試，可以初步判斷應聘者是否能融入自己的團隊。是主辦方精心策劃的壹次招募活動。
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