1，國家公務員考試面試形式以結構化面試為主，部分職位會進行無領導小組面試。2、結構化面試(structured interview)又稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照預先制定的面試大綱逐壹提問，並按照標準格式記錄面試官的回答，按照壹定的方法和標準進行評價。因為它嚴格遵循特定的程序，面試結果更加準確可靠。簡而言之，結構化面試包括面試程序、面試問題和面試評估的結構化。3、無領導小組討論主要是通過給壹組考生(壹般為5-7人)壹個工作相關的問題，讓考生自由討論，時間壹般為1小時。評價者不為候選人設置特殊的角色，也不指定誰是領導者，也不指定每個人應該坐在哪裏，而是讓所有候選人自行排名和組織。評價者只是通過安排候選人的活動來觀察每個候選人的表現。
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