1，勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險福利、勞動紀律和勞動合同解除條件；違反勞動合同的責任。
2、要簽訂書面合同，並要求保留合同，現在有些用人單位很不規範，不願意和員工簽訂情境勞動合同，為了逃避壹些責任，還有壹些單位領導想方設法圖省事，這是對勞動者極不負責的表現。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動爭議，就有了法律依據。
3.在試用期簽訂合同往往被勞動者忽視。壹些單位為了逃避責任，在試用期內往往不與員工簽訂勞動合同。壹旦試用期滿，找各種借口辭退員工。對於用人單位來說，這種方式省事又省錢，而且可以不用對勞動者承擔任何責任。