激勵表現在以下幾個方面:
第壹,吸引優秀人才到企業。發達國家的很多企業,尤其是那些競爭力強、實力強的企業,通過各種優惠政策、優厚的福利待遇、快速的晉升來吸引自己需要的人才。
第二,開發員工的潛在能力,促進員工充分發揮自己的才能和智慧。
第三,留住優秀人才。對未來人類發展的貢獻來自激勵工作。
第四,營造健康的競爭環境。科學的激勵制度蘊含著競爭精神,它的運行可以創造良性的競爭環境,進而形成良性的競爭機制。