1，量化:績效可以用量化指標來衡量和評價，有明確的數值和數據支持。
2.客觀性:績效評價標準公正、客觀、可衡量，不會受主觀因素影響。
3.全面性:績效評估不僅考慮員工的工作成績，還包括員工的工作態度、行為、能力和潛力，全面評估員工的整體績效。