簡述人力資源管理與傳統人事管理的區別。

1，傳統人事管理是基於單位最基本的職能需求來設置崗位，比如單位需要有人做招聘面試的工作，也需要有人管理員工檔案，辦理員工社保的繳納，停保等。

2.與過去我國傳統的人事工作相比，目前的人力資源管理主要增加了績效考核工作、數據整理和分析，使人力資源工作者能夠深度參與企業的決策和運營，形成了對所有人的工作績效進行統計、考核和評估的功能。