努力實現公司目標。與傳統工資制度相比，績效工資制度的主要特點；壹是有利於將員工薪酬與可量化的績效掛鉤，將激勵機制融入企業目標與個人績效的關系中；二是有利於工資向表現突出者傾斜，提高企業效率，節約工資成本；第三，有利於突出團隊精神和企業形象，增加激勵和員工凝聚力。績效工資分為基本和獎勵兩部分。基本績效工資主要反映地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總額的70%；激勵性績效薪酬主要體現工作量和實際貢獻等因素，占比30%。