2、高科技企業：員工素質與能力均很高，個人自我管理能力強，企業發展方向也壹直在調整狀態，比如現在的互聯網企業等；因為這群人只需要制訂出O，並幫助他們尋找KR後，他們在工作中會很自覺的進行KR的調整與修訂。
3、創新企業：組織結構扁平化，需要提高基礎員工的決策與自主能力。
不管是哪類企業，都需要滿足績效文化，都需要高素質的員工隊伍。當然，使用日事清可以讓OKR管理更高效，有明確的目標、倡導團隊協作、強調個人能力、不斷總結經驗，這些都是日事清管理的優勢