18世紀末～19世紀末的傳統管理階段，20世紀20～40年代的科學管理階段，20世紀50年代以後的現代管理階段，新世紀管理階段。
從最初出現了管理職能同體力勞動的分離，管理工作由資本家個人執行，到資本家同管理人員的分離，再到從經濟的定性概念發展為定量分析，采用數理決策方法，並在各項管理中廣泛采用電子計算機進行控制，最後是以人本和企業文化管理為主，嶄露頭角。