對工作環境的影響:高度的分工使得工作單調，容易疲勞，容易導致工作效率下降。員工也會對工作環境和企業產生反感和敵意，合作意願下降。相對於豐富有趣的工作，單調的工作意味著更差的工作環境，員工為同樣的工作付出的代價也相應增加。
對勞動力成本的影響:勞動條件差的企業需要支付較高的工資才能有效吸納工人就業；(2)難以保持員工穩定，人力資本積累遭受損失。
對工人和企業恢復能力的不利影響。
高度的分工降低了工人對整個生產過程之間關系的理解，他們的適應和協調能力自動下降。這有兩個缺點。壹個是工時損失，壹個是管理人員增加。高度分工影響個體適應能力，也會導致企業整體適應能力下降。
對勞資關系的不利影響
高度的分工容易造成對企業中下層員工不利的分配關系。以利潤最大化為目標的企業是否可取，取決於外部環境——市場條件。