壹般將勞動關系的主要調整模式歸納為以下四類：①鬥爭模式，以某種特定的意識形態為指導，認為勞資關系是建立在生產資料私有制基礎上的具有階級鬥爭性質的關系；②多元放任模式，這壹模式秉承新保守派勞動關系理論，認為市場是決定就業狀況的至關重要的因素，工會或工會運動對市場機制的運行和發展具有負面影響，主張減少政府對勞動關系的幹預；③協約自治模式，可分為勞資抗衡模式和勞資制衡模式；④統合模式，其形式有社會統合模式、經營者統合模式和國家統合模式。