(1)勞動者從屬於企業組織是勞動關系的首要特征，勞動者處於支配和管理的角色。如何利用優勢地位，確定企業的“合理邊界”，無論企業只是守法的及格學生，還是想成為優等生，都是勞動關系管理中的重要命題。
(2)勞動者與企業之間的利益沖突與合作是勞動關系的另壹個特征。壹方追求工資福利最大化，另壹方追求利潤最大化或者人力成本最小化。雙方如何博弈，形成利益平衡點，總會讓企業高層頭疼。比如企業薪酬制度再完善，制定再科學，執行再有力，總會有人要求加薪。