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妳怎麽看待職場性別歧視?

雖然在新世紀的工作中,性別差異的影響已經逐漸減少,但在我們的生活中仍然存在壹些由性別差異帶來的工作差異。在就業相關專業中,毫不奇怪,壹些工科專業是性別歧視的重災區。而且還蔓延到了管理類專業。即使是同壹個崗位,男生的工資也會高壹些,女生的晉升渠道也相對封閉。大部分女生都在基層幹了幾年,基本沒有被重用的可能。可悲!甚至很多985學校的理工科女生也不能幸免。

有可能比男生大幅度競爭同壹個職位,有的甚至投不了簡歷。原因無非是工作環境差,怕女生負擔不起,然後還有結婚生子的家庭原因。

性別歧視是人的心理感知的。如果妳有能力和技術匹配職位,這些都只是危言聳聽。但是還是要結合自己的實際情況,就是要懂得利用自己的優勢和劣勢,讓自己在工作中發揮更大的作用。所謂的“歧視”是我們更好的“優勢”,可以讓我們的工作更好,我們的未來更好!!!

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