“投資於人”這壹績效管理系統激發了員工的責任感，從而對員工的工作目標、績效評估、個人發展和獎勵產生積極影響。
諾基亞堅持文化的國際本土化和本土國際化相結合。在諾基亞看來，好的道德準則是應該被全世界接受的規範:中國人的智慧和靈活與芬蘭人的堅忍並不矛盾。
打破習慣:創新勇氣支持發展，容忍失敗，永遠自滿，保持開放的心態。
尊重:坦誠公平的溝通，相互信任，相互支持，接受同壹件事。