1、傳統/等級模式：也被稱為層級管理模式，側重於組織內管理體制和管理技術的提升與完善，強調組織內正式或非正式團體的建設，目的在於提高組織的效率，對員工實行平等式的管理。
2、自下而上的管理模式：也被稱為參與式管理模式，側重於員工參與決策的制定，然後將決策傳遞給上壹級管理者，直到傳遞到最高層。這種模式的優點是能夠充分利用員工的知識和經驗，提高決策的質量。
3、橫向管理模式：也被稱為介於自上而下和自下而上之間的管理模式，側重於通過團隊的協作來制定決策，而不是通過層級結構。這種模式的優點是能夠提高團隊的協作效率，提高決策的質量。