文化的競爭，乍看起來有些抽象。但實際上，壹個公司文化做好了，對員工有著潛移默化、潤物細無聲的影響作用。
企業讓員工學習傳統文化，要先看學習的是傳統文化的哪壹部分，以此判斷企業所倡導的是什麽？而究其本質，其實也就是公司建設企業文化的意義所在。
壹個有文化的公司，就如同壹個有思想的人，具備了文化意識的員工，才能更好的明確是否可以自身發展與公司發展相結合，如果可以，那麽這個員工會具備更好的主人翁意識，更為積極主動的完成自己的工作，從而實現自己在公司這個平臺上的良性發展，實現自己與企業的雙贏。