企業的終身雇傭制、年資制和工會制是日本企業文化的三大支柱。首先，終身雇傭是個人接受學校教育後壹旦開始工作，就壹直工作到退休，組織不能以不正當的理由辭退他的制度。年功序列是日本企業的傳統工資制度；這是壹種簡單而傳統的工資制度。其主要內涵是，員工的基本工資隨著員工年齡的增長和企業工齡的增長而每年遞增，而且加薪有壹定的序列，根據各企業自己制定的年薪表遞增。企業內工會是日本在企業內部(而非行業或產業內部)組織工會的制度。
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