要多渠道、大規模、多方式招聘。
留人:針對人員流動的各種原因采取有效措施，能留下來的就留下來。
儲備人員:對於關鍵崗位，定期儲備人才。
訓練師:更有效的訓練，壹人多技，多位置輪換訓練，關鍵時刻可以用。
工作流程合理化、常規化、標準化、工作內容簡潔化。
自動化和機械化設施的增加。
產品創新，引進高科技、高知識產品，淘汰勞動密集型產品。
自主品牌。