如何分析員工的素質

1，知識結構分析:從文化教育水平、職業教育培訓、專項短期培訓三個方面；

2.職業結構分析:獲取員工對自身崗位和能力的看法，如專業和工作是否符合，是否有必要換崗位等。

3.性別結構分析:調查管理幹部、業務骨幹、全體員工等公司各個層級的男女比例；

4.年齡結構分析:年齡的大小和個人的接受能力有非常直接的關系。分析公司所設崗位的特點，進而分析當前在職幹部的年齡特點，根據自身特點確定其培訓的內容；

5.部門結構分析:包括部門協調情況調查，制度是否健全；

6.人格結構分析:考察工作特征對在職者人格的要求，實際管理者的人格，決策層的人格結構是否符合決策要求。

上一篇:日本傳統文化和現代文化能夠順利融合的原因。

下一篇:如何煮麻油雞不苦，小火慢煮需要時間。