招聘方式分為內部招聘和外部招聘。內部招聘的優勢:準確率高；適應快；強烈的動機；成本更低。缺點:處理不公平，方法不當，可能造成組織內部的壹些矛盾，產生不良影響；很容易抑制創新。對外招聘的優勢:帶來新的理念和方法；有利於招聘壹流人才；樹立形象的作用。缺點:篩選難度大，耗時長；進入角色慢；招聘成本高；決策風險高；影響內部員工的積極性。內部招聘方式:推薦方式；通知法；檔案法。對外招聘的方式:發布廣告；借助中介(人才交流中心、招聘會、獵頭公司)；校園招聘；網絡招聘；熟人推薦。？
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