社會化就業模式與傳統就業模式相比有哪些優勢？

傳統上，勞動關系是用人單位與勞動者之間建立的，個人處於企業的控制之下。雙方應嚴格按照勞動合同行使權利和義務。社會化用工模式中，企業與個人建立平等的工作、合作或夥伴關系，雙方自由度高，合作關系可隨時終止，更加靈活。

在成本控制方面，采用傳統用工模式的企業需要按規定為員工繳納社保公積金等費用，人力成本相對較高；在社會化用工模式下，企業只需要支付勞動者的服務費，可以節省大量的人力成本。