崗位工資:也叫崗位工資、技術工資，是根據不同崗位、不同職務的業務和技術要求、工作條件和職責而確定的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條，用人單位應當履行下列義務:
(壹)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(3)支付加班工資和績效獎金，提供崗位相關福利；
(四)為被派遣勞動者提供必要的在職培訓；
(五)連續就業的，實行正常的工資調整機制。
用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動者。