主要有三種:法定權、獎勵權和懲罰權。
壹個是職位權力，這意味著領導者可以設定目標，
設定標準，設定時間表，
員工績效評估和監控等工作行為的驅動因素。
簡單來說，就是崗位職責和權力的統壹。
在管理學中，責任和權力應該是統壹的，誰主管誰負責，權責壹致。
職位權力(Position power)職位權力(Position power)是指與領導機構的職位相關聯的正式權威，以及領導機構從其上級以及整個組織和群體中獲得支持的程度。