法律分析:根據現行相關法律規定，國家法定節假日總天數為11天。法定節假日有11，具體如下:(1)新年，1天(10月1天)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初壹、初二)；(3)清明節，放假1天(農歷大年清明)；(4)勞動節，放假1天(5月1天)；(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；(6)中秋節，放假壹天(農歷中秋節當天)；(7)國慶節，放假3天(65438+10月1，2，3)。2.法定節假日加班工資是怎麽規定的？《工資支付暫行規定》第十三條規定，勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務後，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者工資: (壹)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照不低於勞動合同約定的小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當向勞動者支付勞動合同約定的日或者小時工資標準的200%；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照勞動合同約定的日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者完成計件定額任務後，按上述原則分別按其法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。經勞動行政部門批準，實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工時超過法定標準工時的部分視為延長工時，並按本規定向勞動者支付延長工時工資。實行不定時工作制的勞動者不執行上述規定。
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