專業技能類文職人員考試內容：理論考試分為政治理論20分、專業知識80分，技能考核分為操作技能60分、綜合素質40分。
中國是世界歷史上最為悠久的文明古國之壹。在其漫長的發展歷程中，逐步形成了壹整套規範嚴密的文官管理制度。這些制度不僅使古老的中華帝國運轉有序，也對當時的許多國家乃至西方近代文官制度的形成產生了重要影響。
深入研究文官制度的歷史變遷，可以為我國建立科學合理的國家公職人員管理制度提供必要的歷史借鑒。為此，筆者考察了中國傳統文官制度的諸多層面及其特點。
隋唐年間的中國即設吏、兵兩部選拔文官及武官，及後又有科舉制度。早在古代，我國就逐步形成了壹整套規範嚴密的文官管理制度。錄用方面有極具代表性的世襲制、薦舉制、科舉制，也形成了仍存在的官本位思想。現代意義的文官主要指公務員。
世襲制。世襲制亦稱世卿世祿制，盛行於夏、商、周時期，其基本特點是王權與族權相統壹。即依據家族血緣關系來確定政府各級官員的任用以及官爵高低和等級尊卑。最具有代表性的形式是西周時期實行的分封制和宗法制——王室與貴族憑借宗法和血統來世代承襲高官顯職、親貴合壹。
春秋戰國時期，王室衰微、諸侯割據。為了在激烈的兼並戰爭中獲勝，各國非常重視選賢任能，因此官員的選拔方式開始多樣化。秦漢以後，文官選拔制度主要是薦舉制。
其中，察舉、征辟是其主要方式。察舉是自下而上的選官方法，即朝廷根據不同的需要設立各種科目，指定有關的官員擔任舉主，依照規定貢上相應的人才，經朝廷檢定後予以錄用或升遷。所以，考試是察舉制度的重要環節。