1，多級。從裝卸、理貨、運輸等簡單的體力作業，到物流規劃、軟件開發等復雜的腦力勞動，物流業容納了多層次的專業人才和技術人員。
2.需求量大。由於物流行業涉及業務面廣，經營活動復雜，人員層次多，對人才的需求也很大。物流業是壹個科學的、系統的行業，它的發展必須要有壹大批善於運用現代信息手段、精通各種倉儲運輸業務、熟知物流運行規律的綜合管理人才。
3.區域分散。目前，我國大部分物流企業基本采用直線職能制的組織結構。具體格局是壹個總公司，下設若幹分公司和業務部，組織結構呈現區域布局，導致整個企業人力資源分散，管理難度大。
4.人才流失嚴重。物流企業的大部分工作都是勞動密集型的，繁瑣重復，條件艱苦，提成加薪制度嚴格，導致跳槽頻繁。人才流失會增加企業的招聘成本，給企業的生產經營造成混亂，加劇未離職員工的心理疑慮和客戶資源的流失，給物流企業帶來難以估量的損失。