1,多級。從裝卸、理貨、運輸等簡單的體力作業,到物流規劃、軟件開發等復雜的腦力勞動,物流業容納了多層次的專業人才和技術人員。
2.需求量大。由於物流行業涉及業務面廣,經營活動復雜,人員層次多,對人才的需求也很大。物流業是壹個科學的、系統的行業,它的發展必須要有壹大批善於運用現代信息手段、精通各種倉儲運輸業務、熟知物流運行規律的綜合管理人才。
3.區域分散。目前,我國大部分物流企業基本采用直線職能制的組織結構。具體格局是壹個總公司,下設若幹分公司和業務部,組織結構呈現區域布局,導致整個企業人力資源分散,管理難度大。
4.人才流失嚴重。物流企業的大部分工作都是勞動密集型的,繁瑣重復,條件艱苦,提成加薪制度嚴格,導致跳槽頻繁。人才流失會增加企業的招聘成本,給企業的生產經營造成混亂,加劇未離職員工的心理疑慮和客戶資源的流失,給物流企業帶來難以估量的損失。