1，家長式管理的特點:組織A的權力集中在壹把手手中；b分工不明確，職責不清；c任人唯親，人設；d沒有嚴格的管理程序，沒有規律可循；e終身制度。
家長制管理適用於組織規模小、分工不發達的傳統社會。管理的質量受個人經驗和素質的影響。隨著社會生產力的發展，分工越來越細化，大規模的社會組織逐漸出現。因此，完全依靠個人經驗來管理是不可能的，家長式的管理已經不適應現代社會的發展，逐漸被壹種新的管理方式——官僚主義所取代。
2.官僚管理的特點:a、有壹套被組織成員認可並嚴格執行的活動規則；b、職能分工明確；c、分級管理權力；d、工作規則專業化；e、部門與員工的關系是壹種制度化的工作關系；f、管理權力來源於職位，而不依附於具體個人。
官僚體制的優點是分工明確，職責明確，任人唯賢，可以提高工作效率，保證組織活動的開展。因此，現代社會組織大多采用官僚管理方式。然而，官僚體制也有其缺點。它最大的缺點是忽略了人的主動性，只強調按規則辦事，行為受規則約束，而不是靈活性和適應性，容易導致官僚主義。