管理水平也受到組織規模的影響。管理水平與組織規模成正比:組織規模越大，包含的成員越多，管理層次也就越多。
管理層需要註意的事項:
管理水平要適中。管理層級越多，信息溝通越困難，越容易被幹擾。管理層級越少，管理範圍就會越超出合理限度，領導就會不堪重負。每個行政組織的管理層級多為3 ~ 4層。
傳統的組織理論強調權力的集中和對下屬的嚴格指導和監督，因此管理範圍較小，通常在3至6人之間。現代行政事務越來越復雜，行政機構和公務人員越來越多。如果管理範圍太小，必然會增加管理層次。
現代管理理論主張組織成員民主參與組織決策，通過分權和授權等措施加強自我管理和自我控制，因此傾向於適當擴大管理範圍以控制管理層級的增加。