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職業發展方法

1.職業路徑是組織為內部員工設計的實現自我認知、成長和提升的管理方案。職業路徑幫助員工了解自己,同時使組織掌握員工的職業需求,從而消除障礙,幫助員工滿足需求。此外,職業路徑通過幫助員工勝任工作,在組織內部建立不同的晉升條件和程序,使員工的職業目標和計劃符合組織的需要,從而影響員工的職業發展。

2.常言道,條條大路通羅馬,都說路多,選擇多,方式多。但是在所有的道路中,哪壹條是去羅馬的最短最好的路呢?這就是實現目標的路徑選擇問題。如果妳選擇了捷徑,妳就很容易進入職業發展的快車道,否則,妳就會被耽誤在路上。沒有職業發展藍圖,人就會走錯路,走彎路,走回頭路,導致人的努力、動力和能力不能直接作用於目標,會導致資源、時間和精力的浪費。所以職業確定後,壹定要選擇好職業路徑。

3.說明每個職位在職業發展過程中有效工作所需的技能、知識和其他資格,並說明如何獲得這些技能和知識。

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