簡單來說，壹個人職業發展的狀態、過程和結果構成了壹個人的職業生涯。壹個人對自己的職業發展有壹定的掌控力，他可以利用自己遇到的機會，最大化自己在職業生涯中的成功和滿足感。
影響因素:企業與責任、自信心、自我表達意識與自我表達調節、情緒穩定性、社會敏感度、社會接受度、社會影響力。
擴展數據:
職業規劃是在對個人職業主客觀條件進行測量、分析和總結的基礎上，對個人的興趣、愛好、能力和特點進行綜合分析和權衡，根據時代特點和個人的職業傾向，確定最佳職業目標，並為實現這壹目標做出有效安排。
在制定了壹系列職業發展規劃後，如何最終實施，是每個規劃者必須考慮和面對的問題。壹個好的計劃，如果沒有實施細則，是無法保證順利進行的。
應對職場中紛繁復雜的信息和不斷變化的選擇的成功法則是建立有效的信息整理、分析和篩選系統，然後結合自身的競爭力合理規劃職業生涯。只有這樣，才能在職業發展的過程中，以良好的職場敏感度，成就事業成功的彼岸。
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