正式編制是指用人單位經過公開招聘、考試、考核等程序，與國家機關、事業單位、事業單位等單位的職工簽訂勞動合同，並按照國家規定享受相應的社會保險和福利待遇的用工形式。
聘用制度是指用人單位與勞動者簽訂的聘用合同，約定壹定的工作內容、工作期限、工資待遇等。，但不在國家規定的正式編制範圍內，壹般不享受國家規定的社會保險和福利待遇。
在中國，壹些國有企業、事業單位和政府部門仍然存在雇傭制。但隨著國家用工制度的改革和完善，越來越多的單位開始采用正式編制制度來規範用工。
用工制度簡介
聘任制是以合同形式確定事業單位與職工之間基本人事關系的壹種聘用制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性是通過與單位簽訂聘用合同來確定的。事業單位傳統的用工制度是，員工壹旦調動或分配到單位，就終身成為單位的員工。
用工制度是將傳統的用工制度改革為合同制用工制度；聘任制是事業單位具體工作的管理制度，是相對於聘任制而言的。壹般情況下，員工擬任職的崗位或職位是通過競爭獲得的，確定的形式可以是簽訂聘用合同、聘用合同、聘用函或目標責任書。
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