雖然企業的待遇可能比學校好很多，但是壓力也挺大的，工作做不好甚至被開除。學校裏沒有這個問題。只要不犯什麽事，基本上可以在學校混壹輩子，哪怕工作很平庸。
——以上問題也是高校需要改革的方面。管理機制差，激勵措施缺乏，不利於人才更快成長。
高校教師的待遇取決於其學歷、職稱、科研能力和成果，不同等級的人才待遇差別很大。
國外知名大學的院士、教授在國內會得到很高的待遇，配備專業的實驗室和研究助理，安排更多的研究經費和啟動經費，安排孩子在學校讀書，贈送房產。
壹般高校剛畢業的博士待遇都比較差，只有五千左右。越好的大學，剛畢業的博士待遇越差，越差的學校剛畢業的博士待遇越好，因為好學校不缺普通博士；
-
碩士基本不能留校，尤其是普通大學。應該說水平和能力還是比較低的(相對而言)；有些學校，碩士生可以在圖書館、機房、實驗室從事壹些教學輔助工作，不會給教職；即使留校，也要繼續讀博，博士後，出國做訪問學者，繼續學習，滿足社會和學校教學的需要，才能得到更好的發展。否則按照現在的用人機制，碩士很難在高校出人頭地。
至於妳說的待遇，留校碩士壹般在2000左右，不會超過3000。應該說在學校裏是很低的。
住房可能安排在宿舍，科研資源不會分配給碩士。碩士最多能做科研助理。
——壹般大學都是這樣。
如果是211/985的大學或者院校，學校的碩士非常非常少，混夾心層非常難；如果妳在壹個比較差的本科院校，留在碩士可能會更好；