1，問題類型
招聘人員會根據事先擬定好的提綱向求職者提問，請回答。其目的是觀察求職者在特殊環境下的表現，評估其知識和業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得求職者的第壹手資料。
2.特別表演
公司組織專門的招聘會，由面試官代表挑選壹批甚至大量的候選人，從中選出若幹符合公司要求的候選人進行後續面試。這種方法適用於候選人的初步篩選。比如:特招校招。
3.壓力型
招聘方有意識地給求職者施加壓力，針對某個問題或某個事件提出壹系列問題，詳細具體，直到沒有答案。這種方法主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、敏捷和適應能力。
4.情景風格
招聘方事先設定壹個情境，提出壹個問題或壹個方案，邀請求職者完成角色模擬，目的是考核他分析問題和解決問題的能力。
如何應對面試
首先，妳應該記住妳的簡歷。經常遇到壹些求職過於頻繁的人，簡歷卻被精心“包裝”。有時候輪到他們面試的時候，他們連“工作經歷”是怎麽“排列組合”的都記不住。他們壹上陣，就迅速“露出馬腳”，不戰而敗。
第二，壹定要準備好與應聘職位相匹配的“道具”。妳穿什麽，手上戴什麽，全身穿什麽，都可以反映出求職者對妳應聘職位的了解程度。試想壹下，如果壹家五星級酒店招聘公關經理，應聘者下雨天穿高跟鞋去面試，那很可能和他應聘的職位形象相去甚遠。所以面試中的“道具”也要選好。