1結構化面試——這是我們最常見的面試方法，也叫過程面試法，就是按照預先設定的內容和程序進行面試。最大的特點是按照預先設定的面試大綱對被試人員進行面試。面試內容是根據每個崗位的特點設計的，但標準壹旦確定，就不會輕易改變。面試官回答問題，然後按照標準給整個過程打分。
2無領導小組討論式面試——是將被面試者分組，壹般是5到7人壹組，分組後的小組不設組長，而是這個小組的成員就壹個工作相關的問題進行壹個小時左右的討論，最後得出結果，綜合評價大家在整個過程中的表現的壹種面試方式。
3.紙簍測試面試——這種面試方式通常分為兩種情況，壹種是文檔處理能力面試，壹種是個人能力面試。其核心是根據主考官設置的問題，或工作場景，或具體事務，當場起草公文，考生在規定時間內形成壹套完善的公文，壹般不超過三個小時。
4情景模擬面試——壹種讓應聘者在設定的工作環境中以特定角色進入工作角色，通過特定角色的表現來測試應聘者是否具備崗位勝任能力的面試方法。
面試只有很短的時間，妳不可能把自己所有的能力都展現給面試官。那麽妳應該先向面試官展示什麽呢？應該是妳的綜合能力，這往往是面試官最看重的，妳被認為可塑性很強。那麽綜合能力體現在哪裏呢？體現在妳平時的積累，各方面的知識，面試官通常有自己壹套考察求職者的方法，很多人在這裏都失敗了。如何表現好？那就是發表自己的看法，自信壹點，說出自己的想法。不管妳的觀點是什麽，只要妳能說服面試官，那麽妳的目的就達到了。