首先，我想談談危機的根源:
外部原因:缺乏早期職業規劃，現在的早期職業教育重在應試，沒有早期職業教育告訴妳要尋求適合自己的職業道路，大部分都是自己實踐出來的。壹覺醒來，上有老下有小，想要重新選擇，發現自己已經筋疲力盡。
內在原因:在事業初期和暫時的高薪中爭取所謂的安全感，忽視內在能力的培養，同時前期膽小怕事，不敢冒險，所以歲月流逝，妳還在原點。
那麽，應該如何解決中年危機呢？
1.培養核心競爭力:在自己的工作中，挖掘自己的核心競爭力，成就管理或行業專家。
2.創造新的職業可能性:發展自己的副業，積累資源、人脈、品牌，在不影響主業的情況下，不斷提供價值。不要把所有的賭註都壓在主業上。
最後，只要妳落實以上步驟，持之以恒，就能避免中年危機，實現中年過渡，到達新的起點。
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