1，結構化面試
結構化面試是公務員考試中最常見的面試形式，也稱為標準化面試。與傳統的實證面試相比，它是指根據預先制定的面試大綱逐壹提問，並以標準格式記錄面試官的回答和評論的壹種面試方式。(簡單來說就是考官根據事先準備好的題目提問，然後根據考生的回答打分。
2.結構化小組面試
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求壹組考官，壹般為3-5人，在規定時間內依次回答結構化面試問題，壹般為3-5次(題量根據人數分配，如3名考生回答3題，4名考生回答4題)，並互相點評，以此來測試從事政府和公務員工作的考生的基本能力和素質。
3、沒有領導小組討論
無領導小組討論主要是給壹組候選人(壹般為5-7人)壹個與工作相關的問題，讓候選人討論壹定時間(壹般為1小時左右)，以測試候選人的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、人際交往能力和非語言溝通能力(如面部表情、體態、語調等。