第二，很多互聯網公司采用的是先燒錢再慢慢盈利的模式。壹些互聯網公司經歷了天使輪、A輪、B輪、C輪融資，雖然還是沒有盈利，但是投資人並不著急。只要他們放大規模，成為行業第壹梯隊的企業，就壹定能上市融資。如果國內上市不符合要求，那麽可以去海外上市。上市後，互聯網公司的投資者可以賣出股票，回籠資金。就是互聯網行業有這樣的燒錢模式，老板給員工的工資也比較高。反正與其燒我的錢，何樂而不為呢？這也能凝聚人心啊！
第三，有些互聯網公司不僅是自己行業的龍頭企業，更是整個互聯網行業的標桿企業。他們的產品價格貴，附加值高，老板賺的多。給員工多點工資福利也不是什麽大事。這感覺很正常。比如阿裏巴巴是電商老大，年收入增長穩定，當然會給員工更高的工資。華為已步入高端手機品牌行列，全球5G通信基站建設訂單滿天飛。任除了獲得豐厚的回報外，當然也要回饋科技人員和普通員工。正是因為互聯網公司產品利潤高，所以工資普遍較高。
第四，互聯網公司對人才的學歷要求較高，也要求人才有壹定的工作經驗。同時，互聯網行業的技術也在不斷更新，需要互聯網企業的技術人員不斷升級。如果他們不能升級，他們將被淘汰。能在互聯網企業生存下來的人當然都是有能力的人，拿到更高的工資也就不足為奇了。