但是三年前，很少有人發現這種情況已經不存在了。在報名人數上，如果真的達到了崗位義務，崗位職責要求的人數幾乎不存在。即使有可能，工作單位開出的工資也不符合員工的想法，或者工作時間不符合員工的想法，所以最終也無法成功錄用新員工。所以這個已經存在三年了。而今天，這個問題越來越嚴重。換句話說，幾乎不可能招到合格的優秀員工。
妳可以招聘應屆大學畢業生，也可以在公司工作兩三年，因為妳沒有更多的想法，但當應屆大學畢業生有了壹些工作經驗後，他們往往會選擇跳槽。其實在工作中其實是徒勞的。現在失業的人好像很多，那為什麽企業招不到人呢？這其實很多企業都有。很多大學畢業生在企業工作壹段時間，繼續深造，或者選擇事業單位、公務員，就可以離開原來的工作崗位。
應屆畢業生離職率在70%以上，真正能長期留下來的不到1/3。在這個過程中，我們需要招聘新的員工來補充企業對職位的需求。當然，這個招聘過程是非常艱難的。因為現在員工很難招到合適的人。因為我覺得這直接關系到今天新經濟的發展和靈活就業的總人數。