2.文化傳統的影響:中國有“人非聖賢，孰能無過”的觀念，會讓人覺得應該全身心投入工作，不應該有請假的想法，否則就是不努力的表現。此外，在壹些傳統企業中，存在“嚴謹”的工作文化，對員工的請假行為持否定態度。
3.法律保障不足:目前我國勞動法對員工休假權的規定並不明確，壹些用人單位會利用這種模糊性來限制員工的休假權。此外，在壹些企業，勞動者權益保護機制還不夠完善，員工沒有足夠的保障，不敢輕易請假。在職場中，請假是不可避免的。請假太多當然不好，但是真的有事請假也無可厚非。怎麽會有“羞恥”呢？請假之所以成為“恥辱”，很可能是因為壹些單位不僅從自身利益出發，對請假設置了過多的門檻，還有意無意地將請假汙名化。這種違反法律規定，損害員工權益的行為，應該予以糾正。