壹是畢業生多，國企不怕招不到人。
隨著畢業生學歷逐年提高，就業難度加大，自然會對應屆畢業生的薪酬水平產生較大影響。所以畢業生壹定要做好職業規劃。當然，國企在社會上影響力大，工作有面子，相對穩定，對吸引應屆畢業生有好處。
二是國企工資低，福利條件好。
對於應屆畢業生來說，我覺得國企最吸引人的地方是五險壹金和社保，還有它的資源和平臺。俗話說，“心有多大，舞臺就有多大”。同樣，強大的平臺和充足的資源是實現夢想最理想的地方。國企的福利條件也比較好。比如很多國企上班後會分到公寓，工作壹段時間後有機會買集資房和團購費。生活上壹般都有食堂，平時生活費比較少。
第三，培養新人，承擔企業責任
因為應屆畢業生只有學歷沒有經驗，很多私企不願意培養新人。國企在新人培養方面壹般都有壹定的制度和經驗，可以在應屆畢業生上崗後盡快提高其個人能力和工作水平。同時，國企壹般都有壹定的企業文化，不會讓壹個新人壹個人出問題，這也是國企有吸引力的原因。今年疫情凸顯國企優勢。應屆畢業生招聘到國企後的起薪不算太高，但總體來說似乎還可以接受。既然這麽多人願意進國企，自然有他的原因。