事業單位公開招聘主要遵循以下三個基本原則:
壹是按照誰主管、誰負責的原則，實行統壹規範、分類指導、分級管理，強調準入公開透明，著力規範制度、條件、程序和權限。
二是堅持用人單位自治和政府宏觀管理相結合。公開招聘制度在招聘計劃、崗位條件設置、人員資格審查、考試考核、人員聘用等方面給予用人單位充分的自主權。在政策引導和監督方面，強調事業單位人事部門和上級主管部門的監督職能。通過對招聘計劃和錄用人員的備案監管，達到控制進公司人數，提高進公司人員素質的目的，實現政府的宏觀管理。
三是堅持分級分類指導原則。機構種類繁多，情況復雜。不同層次、不同行業的機構，實際情況不同。因此，在招聘計劃備案權限方面，我省明確了各級組織部門和人力資源社會保障部門是同級事業單位公開招聘的主管部門，實行分級管理。在分類上，要求根據行業、專業、崗位特點確定考試科目和方式，而不是堅持統壹，主要考查招聘崗位必備的專業知識、專業素質和工作技能。