人力資源的核心是人的管理。人力資源是指組織所擁有的能夠為組織提供增值收益的智力、技能、知識和經驗的總和。因此，人力資源的核心是對人的管理，主要包括以下幾個方面:
招聘與選拔:人力資源部負責招聘和選拔符合組織需求的人才，通過制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、面試等環節為組織選拔優秀人才。
培訓與發展:人力資源部需要為新員工提供入職培訓，幫助他們盡快適應組織文化和工作崗位。同時，需要為現有員工提供培訓和發展機會，提高他們的技能和知識水平，以滿足組織的發展需要。
績效管理:人力資源部需要制定壹個績效管理系統，以評估和反饋員工的工作表現，幫助他們提高工作效率和質量。同時，績效管理也是激勵員工的重要手段之壹。
薪酬福利管理:人力資源部需要制定合理的薪酬福利制度來吸引和留住人才。薪酬福利不僅是對員工勞動的獎勵，也是激勵員工的重要手段之壹。
員工關系管理:人力資源部需要協調處理員工之間的關系，解決員工的問題和糾紛，營造良好的工作環境和氛圍。
組織文化建設:人力資源部門需要參與組織文化建設，塑造和傳承組織價值觀和文化氛圍，提高員工的歸屬感和忠誠度。
綜上所述，人力資源的核心是對人的管理，通過招聘與選拔、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理、組織文化建設，為組織的成功與發展提供強有力的保障。