1，隨著計算機技術的不斷進步和現代經濟的不斷發展，傳統的管理技術已經不能滿足企業的需要。計算機信息管理系統越來越受到企業的重視，人事管理系統是典型的計算機信息管理系統之壹。
2.人力資源管理的外包趨勢日益明顯。實施人力資源管理外包，可以獲得專業的人力資源服務和最新的人力資源信息技術，消除時間壓力。
3.對人力資本的投資正在擴大。企業可以根據自身需求開展多層次、多渠道、多形式的行業培訓，提高員工的專業技能和職業素養。
人力資源的六大板塊是什麽？
人力資源管理的六大板塊包括招聘與培訓、員工職業生涯規劃、薪酬績效與福利、勞動關系管理。人力資源規劃是對員工職業晉升的縱向和橫向規劃。在招聘中，精準選拔適合公司崗位的優秀人才，讓他們在崗位上發揮自己的長處。
為公司創造更好的價值，同時發現自己的優勢，讓自己從事更適合、更有挑戰性的工作和內容。