*傳統權威:源自傳統習俗或遺傳；
*感召力權威:來自他人的崇拜和追隨；
*法律權威:理性——法律規定的權力。對於傳統權力，韋伯認為，人們之所以服從它，是因為領導者占據了傳統所支撐的權力地位，同時，領導者也受到傳統的制約。然而，人們對傳統權力的服從不是基於與個人無關的秩序，而是基於習慣義務領域的個人忠誠。領導者的作用似乎只是維護傳統，所以效率低下。
非凡力量的合法性完全取決於對領導者的信仰，領導者必須以不斷的奇跡和英勇的行動贏得追隨者。超凡的力量太感性，太不理性，不是基於條條框框，而是基於神秘的啟示。因此，非常權力形式不適合作為行政組織體系的基礎。
韋伯認為，只有法律權力才能成為行政組織體系的基礎，其最根本的特征是提供審慎的正義。原因如下:(1)管理的連續性使得管理活動不得不有序地進行。(2)基於“能力”的選拔方法提供了理性基礎。(3)領導者的權力不是無限的，應該受到限制。